Líderes de pantalla chica
Los franceses le llaman el “coup de o’oeil”, su traducción es el “golpe de ojo”, un término que nace en el contexto militar, y refiere a la capacidad de discernir de un vistazo las (des) ventajas del terreno para la batalla.
¿Cómo liderar al Will Smith que todos llevamos dentro?
Todos vimos lo que sucedió en la última entrega de los premios Oscar, probablemente serán de esas situaciones que quedarán en nuestra memoria permanente, nunca lo olvidaremos. Nuestra memoria episódica nos hace retener cosas, pero sobre todo recordaremos aquellas que están asociadas a una emoción, que cuanto más fuerte sea, más grabada quedará en nuestra memoria.
El dilema del líder: ¿El problema es el jinete o el caballo?
Cuando se gana, nadie cuestiona al jinete ni al caballo, la discusión estará acotada solo acerca de quién se lleva la mayor porción de responsabilidad sobre el éxito. Ahora bien, cuando se pierde, comienza otra carrera; la grieta surge de manera inmediata, natural y brutalmente.
Las lecciones de liderazgo que están dando las figuritas del Mundial
¿El imbatible mundo digital perdió una batalla? ¿Como puede ser que nada haya cambiado desde que Panini ® sacó el primer álbum del mundial para México 1970? ¿Como puede ser que el mundo de lo tangible le gane esta batalla al mundo digital? Estaba en el auto con mi hijo Pedro de doce años, y […]
Quiénes fueron «los CRACKS» del 2022
El 2022 dejó una larga lista de personalidades y hechos que marcaron la vida de los argentinos de una manera u otra.
¿Por qué las grandes empresas se quejan que faltan candidatos?
Las grandes empresas terminan compitiendo por un talento cada vez mas escaso. Lo líderes se quejan de la escasez y culpan a sus áreas de recursos humanos. Pero la complejidad está en otro lado.
Promptability, la nueva competencia que cambia el juego en el mundo del trabajo
¿Cuántas veces nos enfrentamos a un listado eterno de competencias para evaluar a un candidato en una entrevista, o para elegir en cuál de ellas nos sentimos “fuertes” y en cual tenemos una “oportunidad”?
Cómo afecta a las organizaciones la resistencia a sumar nuevos talentos
Las empresas que rehúyen la incorporación de nuevos talentos y la adopción de cambios tecnológicos se aferran a una ilusión de estabilidad y control que no se comprueba en la realidad.
Cooltura vs cultura
Hace muchos años me enseñaron una fórmula que sigo utilizando hoy:
Satisfacción=Percepción-Expectativa
La evaluación de desempeño, una autopsia corporativa
Es hora de desafiar este enfoque y abrazar una nueva forma de medir y mejorar el rendimiento de las personas, una que esté en sintonía con las exigencias de la era digital y que fomente una cultura de crecimiento continuo.